他说她们公司没有辞工这回事要走就自离,我们

日期:2019-10-14编辑作者:媒体中心

问:CEO在议会上商量你“公司离开何人都照转,哪个人的劳作干不佳什么人走人”,你会立刻卷铺盖吧?

问:跟老板辞工不批,他说他们公司尚未辞工那回事要走就自离,说不服就去劳动局去告!有如何方式怎么技能辞工走?

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先讲贰个真真经历吧。笔者亲眼见过多人相同的时间蒙受这么的事务。多年前,大家集团经营部和业务部八个经营合作产生一项尊敬任务,即便艰巨,但结果依旧战败了。经理在大会上当面跳着脚骂他们多少人,“别感到自个儿靠你们吃饭,倒霉好干活,赶紧滚蛋”。

作者出来打工十几年怎么的厂都碰过,笔者说说自家影像浓重的五回辞工,有一回是在北京中堂的一家大型纺织厂上班辞工班长不批高管不批找她们四回都未曾用,后来小编上午一上班就端着三个茶杯跑进厂办里面去,厂长未有来作者就和谐拿着她的茶叶本身泡着喝,办公室里的人都看着自己,小编也不管你本人照旧泡小编茶喝,后来厂长来了问明了事情了就批了。还有贰回,是一家小厂,帮那些老董赶了三个月的货,后来未有啥样单了就说小编们全日就知晓吃说什么样养不起我们,我们就径直叫她结报酬走人,这天他把大家报酬结了说这几个要罚款,那三个要扣款的,一听大家就火了,直接拿起他桌子的上面的Computer显示器直接砸地上,问她你想怎么,后来恐怕一分不菲的给大家结了。

业务部CEO血气方刚,当即拍桌子走人了,经营部老总还追出去好远。几年过去了,经营部高管提成了副总。后来,老董贰遍酒后说,其实她想作育升迁业务部COO的,何人知道这小子是个炸毛驴,令你小子捡了造福,可是用你要么对的,沉不住气的人也不能够堪大任。

那话你也信他的?

率先说你老板依旧是说道不高,要么是蛮横管理,那样说道太伤人。有二种恐怕,一种是业主正是其一特性,宣泄一下,而不是真的要赶你离开。第二种,还真的有赶人走的情趣,因为这么指谪人,利用人的自尊心,激将她积极辞职走人。所以,要结成着那时候的情景和语境来领悟,借使业主通常如此责怪,不独有只是对准你,对别人也是那些爆性情,你也别太灵活了,就当耳旁风了。借使骂你几句,就欢腾,就掀桌子,就裸辞,那么,也作证你沉不住气,不成大事。总老董骂你归骂你,但您承受不起,也让组长瞧不起,正所谓大女婿能屈能伸。

亲身经历。08年在外打工想归家不想做了,找领导辞工,他的说辞跟你们的领导者说的一致同等的。何况还说二个月只可以走四人,笔者一想排到二零一五年也排不上自己啊。在厂时期平时能看见有人莫名其妙旷工,有的人因旷工太变成自离,前边的工薪也就从不了……听外人说他们是因为辞不了工才平时旷工的

切实怎么应对啊?

不相信邪了,跑劳动局去。劳动局专门的学业人士要本身写两份辞工书,一份给劳动局一份给厂里,时间到了还从未结账薪水去找劳动局。回到厂里间接就把辞工书交给我们CEO方面包车型地铁CEO了,主管当场叫来了公司主狠批了一顿。批完之后领导问笔者,你想怎么着时候走?作者就说按平日程序走呢……

先是,如果业主平时这么发性情,你也不想辞职,干脆接着呗。就当打是亲骂是爱了。某个总首席施行官还确确实实是这种作风,常常又打又骂,说话拾分逆耳,那是因为跟你遗失外。对一线职工,主任反而客客气气的。还或许有一种处境,打骂你,是因为你还能被调教。即使业主懒得骂你了,也验证你连作育的潜质也未曾了。

简单的讲,抓好证据,劳动局告他,小编原先就在新德里一个厂,应聘的时候说的悠扬,等您专门的职业去上班了,情状就不对吧,无理由加班,固然是很努力的人上满30天也不得不领3900多元,倘使只上二十多天的,独有3000多了,反正本身提当月辞职了,辞职信都交上去,下月首席营业官便是不批,作者也是不能够,把拥有证据都弄齐了,小编间接去劳动局,下午劳动局贰个对讲机,那几个厂就乖乖的给自家办离职手续了,有的厂正是吃定你,说话要挟人的,外省的劳动局办事技术还可以的,为了和睦,还是得举起法律的手腕维护本身。

第二,即便COO有时那样对您发特性,你感到很好奇,CEO怎么能那样对自个儿?小编拖儿带女贰个月,就落那些指摘的结果?笔者的劳动老总瞎了眼睛?进而满肚子怨气,一言不合就裸辞。其实,恐怕COO骂完了也后悔,自身太冲动了,事后还恐怕找补回来。可是你当场沉不住气,要么当场急眼,要么当场摔门辞职。对有个别低档案的次序职员和工人来讲,你有基本。对老板和中层看来,你决定不住情感,你沉不住气,几句话骂就受不住啦?假使是顾客骂你,你也废了一个好项目?在管理职员看来,挨骂,是因为做事不成功,调控心情和庄重应对,才是干练的表现。

那就劳动局见,笔者原先公司和您那情景一致,忽悠傻子啊,劳动局化解难点一向没让我失望过,在天津和苏州找过一回劳动局,当中叁遍正是集团不容许辞职,而自己那时供给求去新德里在此以前和人约好了,怎么说都不允许从年终十四月到十一月份依旧不让走,老职员和工人都说这里未有辞职的说教,别人不做的都以积极自离少拿二个月薪,唯有多个子弟站在天台上要跳楼才把钱全体获得,发酬劳的时候本身又问让不让走,他们还在拖,第二天自身直接走了找了劳动局,大家从没买社会养老保险未有签左券还拖欠薪酬,劳动局去了后公司就把具有的钱全体给了,还要他们和员工签劳动左券买社会养老保险,在德雷斯顿呆一年不经常找的小卖部没悟出这么坑,得步进步,还没职员和工人找劳动局仲裁,真的是醉了

其三,要是业主确实这么对你,成熟留心的人,应该如此回复。这种话,明显正是气话,地球离了什么人都转,你也别上纲上线,别那么虚弱,地球离了你实在还转的。只要组长不是当场人身攻击你,这种“场合”上的骂人,日常都以气话。一是无须当场反驳,二是实际不是当场急眼,三是毫不当场解释。事后,反思一下你和谐做错了哪些,让业主如此光火,然后到业主办公室说二个消除难题的方案,那件事就过去了。假使业主讨论错了,也能够等首席试行官心思好的时候,委婉地解释一下。

富土康算是中华夏族民共和国在辞工自离方面做的最佳的厂,富土康排第二没哪家敢排第一,以IDPBG职业群为例,1万人9K多百分之百自离,连旷工3天,或断续旷工4天,就能够自离了,厂区都不用进,大门口交厂牌,薪给一分不菲,和例行辞工二个样,还比辞工流程轻巧又快,冲那或多或少依然赞一下富土康吧

走动职场,哪里不是尘世?哪个地方不受委屈。有一句话说的好,形式是错怪撑大的。并且人家总经理骂的对吗?你做错了事,或不相称别的机构工作,地球离了何人都转,骂哪个人都对。作为成熟的职场人,要有心境调控能力,要有沉稳性情。即便你要辞职,也毫无欢快辞职,能够利用沮丧应对的方法,让业主主动与您谈妥补偿标准后去职,那才是干练的、性能与价格之间的比例最高的应对办法。

这么的人没蒙受狠人的。我们这边有个带头刚来的时候牛逼哄哄的。。然后被人当面打了一拳。公司解聘赔员薪资走人。被堵在信用合作社门口二遍。门都不敢出。公司照旧解雇职员和工人赔钱。有一些人会说报警。报告急察方又能有何样用带回去切磋教育?然后呢。万一那几个职员和工人脑子一根筋。闹出什么严重后果。照旧集团肩负。毕竟公司不是友善的。并且薪酬也没开到能够卖命的份上。

自己新岁前刚刚经历了辞职,每一趟开会公司老董娘最爱说的一句话,企业离开什么人都照旧转,何况平日说那句话,经历过众多,曾经许诺的有史以来未有落实过,什么表彰分红年初都不提也不给,对于多数老职工绩效做的好的也未有一丝表示,只平素须要对职工苛刻极致,,节后有所职工来了二个国有辞职,三个不留。招人招不到,CEO又相继给大家打电话让回去上班,但在也没人回去。

诚如境遇这种集团好些个是硬茬,这种作为是违反劳动法的,所谓的劳动法收益,在我们平常人眼中,感到能管理那几个职业,其实不然的。

如今大家一块儿进了另一家同行公司,新老总对待职员和工人极度好,待遇标准比从前翻了个倍,大家做的很欢快。心理好大家都很用力干活,业绩做的超好,以往的业主每一天笑的像花同样!只想告诉某个人,公司离开职员和工人仍旧转,,职员和工人离开企业也是照旧转,未有什么人离不开何人,话说死了,后果自负难熬的是上下一心。

劳动法是维护生产者的合法权益,个人入职公司时,会签署专门的学业(聘用)合同,均有分明。平凡的人士离职,分为试用期离职和转化后去职。受聘员工要是在试用期类,因个体原因,要求离职,提前书面告知直属上级单位或助理馆职员和工人的公司主,按流程跑完手续就能够办理离职手续,日常三到八天。但是当先八分之四商厦碰到这种试用期提议离职的,会推迟今后拖的,究竟今后哪些公司招人都比较吃紧,特别是这种长时间的,招人,培养练习,上岗,交接等,也是须求时间的,所以都以能拖则拖,特殊意况会区别管理。转正后去职,经常需求提上月申请,提报给本人的专项长官,也许人事,公司会做正常流程登记,也会及时运行招聘所离职的这些岗位的人,可是好些个小卖部都以不择手腕以往,毕竟重新招人对公司的本金也是相当的大的。对于你说的每户不让正常离职,只可以自离,那统统是违反劳动法的,你可未来这几个高管的掌管这里去申报,就算她也这种态度,那么你能够找到相符的凭证,去劳动局请他们插足。

"集团离开什么人都照转,哪个人的劳作干不佳谁走人。"

都什么时期了,还也可以有如此黑,那样强行的公司存在。

理只怕是以此理,但在会议上透露这种话来,就是很不好听。

既然如此你们首席营业官敢说那样的话,那本身给你个方法:把你们公司的全名写出来,并把你们的起头说的话也写出来,再整治好,发到微博和讯上,发的时候记得一定,并艾特一下各大传播媒介的和讯新浪官方账号。顺便还配上你们集团的大门照片。

贰个职业单位11私有,因为日常五分之三行事都以自个儿在做,显著有些专门的工作不是太到位,从前很多年自身一天假未请过,也向来没公休过,忘记是什么事了,领导找笔者讲讲,然后不知晓咋了,居然迟到了3次,开会时领导就明火执杖对自家说不想干了足以去其余地点,少了您单位一样转,之后几年间同样的话说过3次,作者认可作者自个儿有标题,不过单位有拾贰个体,3个COO,1个财务,还也是有7人干活儿呢,无法因为小编会的多就干的多呢,后来单位改革机制,小编就是分流去此外单位,领导开端挽救、道歉,并允诺薪水跟他同样,离开上年半的时刻里,通过别人、他本身跟自家说过一些次让自个儿回去,但本身从未同意,然后就说让笔者每周六去指点一天,一天给500,作者承诺了,薪酬发到了18年四月,虽说19年没说让本人去了也不发工资了,但她俩那任哪个人问笔者难题,小编仍然解答。

就好像此做,相对有用,要相信腾讯网今日头条的力量。

先前集团有个生产经理,在商铺工作了5年了,算是公司的老臣了。仗着对厂商的效用,他一生干活也会有恃无恐。有一段时间,公司的生产成效下跌,生产陈设不登时,导致顾客起诉居多,主管任何时候召集各部门首席奉行官开会化解难题。在会上,这几个生育首席施行官不断推脱权利,这让业主很恼火,狠狠地说:“干不好就滚蛋,集团多你三个十分少,少你五个众多。”那句话出来后,大家都不敢说话。那位生产经营即刻也不安得不敢说话了。后来,那一个生产老董离开了铺面,传闻是被厂家裁掉了。

很明朗,在吓你!经理而已,还不是业主啊!先去找首席营业官谈谈,是否真的还不可能辞职了,这么吊,再者就是要学会保留有力证据,写好离职书,上报给劳动局,30天后一向离去,不发薪资平昔报名劳动制裁。

事实上,总总裁说那句话的原故,要分别来分析:

实际上,还应该有一种方法,那便是现行反革命互联网音信这么发达,找个2流访员访谈一波,或然是网友报导,分分钟化解难点,但,那样做就有结果之虑了,慎用!

先是,假诺那一个职员和工人未有多大的错,那句话正是业主的口头语,那那个COO的管理章程就有标题。这样的首席营业官娘,试图用一种残酷的方式来保管他上边包车型大巴职工,但这种方法往往会获取相反的意义。他会让职工感到未有尊严。当员工感觉未有尊严的时候,他们最终的结局正是间距商号,最可怕的时候,那会让其他职工也对CEO以为失望,进而影响职员和工人地铁气,产生公司诚惶诚惧,大战力下落!

这种情状没什么好说的,那就去劳动局申请制裁:

第二,尽管这一个职员和工人有一点都不小的错,也许总裁已经对那些职员和工人很失望了。也或然她早就对你积怨很深,明日的事体只是导火索而已,当她揭露那句话的时候,表明他现已想赶你走了。此时,假若你间距商店来讲,正中他的下怀。

1、提前30天发离职信邮件给主持也许微信发辞呈,也能够邮政快递辞职报告到同盟社人事部收,拍照恐怕截图保留证据。

进而,某些首席营业官只是在用这几个话来树立权威,但这句话倒霉的地点在于,会让职工未有归属感。让员工认为CEO正是在动用职员和工人。所以,聪明的小业主依然并不是说那一个话会比较好!

2、辞职时期例行出勤,不要表现出怎样极度,收罗劳动左券、薪给条、考勤表、工牌等和办事有关的证据。

业主当众商量你:“集团离开何人都照样转,何人的干活干糟糕可以离开!”若是是您,会不会及时卷铺盖?那几个标题可没那么轻易!辞职,是急需资本的!

3、到期后找领导办手续,领导不准予到人事部找领导办,不给办就拿齐本人前面访问保存的证据到劳动局申请制裁。

怎么着是辞职的老本?正是您的力量!你的力量便是你的基本竞争力。假使你有力量,无论到哪处,对业主来讲都以不足多得的姿首,当然你可以挑选立时辞职。因为,你不愁饭碗难点,此处不留爷,自有留爷处。可是,很两个人缺点和失误的刚巧便是那一点资本。技艺日常,业绩平日平时,既未有大旨技艺,又缺少人脉能源,你辞职的底气在何地!

举个例子是和市肆签正式协议的,你提出辞职二个月满就能够离职,炒总高管黑里头!在专门的学业中不要违背约定,就是不奇怪职业就行!留好离职证据,那是专门的学业並且合法的离任,记住不要毁掉公司任何物品!然后她不承认,直接去劳动局,他乖乖的一分不菲的给你结薪金!

从COO的角度看,首席推行官为啥这么说?明确是您的做事态度让COO颇为不满!首席营业官怎么敢如此说?因为您的力量还不足以让总监感觉商家离不开你!若是您在公司的效果重大,承担着外人不只怕代替的做事任务,恐怕是给公司创造着英豪的价值,老董会如此说呢?断定不会!老董既然那样说,就表达你而不是和煦想象的那么重大!那是在警报你,要有一些自知之明!

面前境遇总主管这种商量,你应该思念的不是辞职不辞职的标题,而是须求做八个反省:一是反省本人的专业态度,二是反思自身的着力力量。大家不菲人,总是盲目自满,天王老子第一,小编不怕老二。专门的学业中做出一点大成,就起来居功自恃,感到集团离不开自个儿,一副舍作者其何人的标准。一会跟集团要相待,一会跟COO闹天性,不可一世,自以为是。自认为捏住了商场的软肋,其实,在业主眼里,那都以一种浮泛的表现罢了!

人最怕的正是认不清自个儿,很四个人总是将平台的价值作为是友善的本事,将依附平台的打响看做是友好个人的功成名就。似乎《乔家大院》中,孙茂才依据乔家抖了四起,就不晓得天高地厚,竟然打起了乔致庸寡嫂的主见,被乔致庸赶出乔家。孙茂才找到乔家的竞争对手蔡掌柜,想一同扳倒乔致庸。没悟出蔡掌柜把她轰了出来,并告诫她:“你要看清自身,不是你达成了乔家,而是乔家成就了您!”

之所以,面临老板的切磋,假设您正是一位才,能够立刻辞职,如若对协和未有信心,依旧低调一点,坦然接受吗。

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自个儿当上面对的情况类似!笔者属于公司中高层,机构空降了一个高层,正好卡在自笔者上边。新来的CEO特喜欢争辩人,直接就指着这厮说您技巧远远不够,你特别!相当多同事都跟本身诉苦,小编也无法,因为自个儿自身也挨骂!

坦白说,他空降的第一个月,小编就想辞职了!然而为了养家糊口,公司前段时间给自身的小卖部也算是相比好,所以最能忍着!但是小编也早先策动自身创业了,笔者的做法很简短:在和谐还无法一活血解毒济自由的动静下,忍一忍,同不时候积累自个儿,以攻为守!

本人今后先把自身手下的品类加强,对于有着怨言但又有本领的同事,让他们先跟本人干,把人带起来!因为上边项目都以本人上手带起来,所以依然累积了一部分威望。其次,作者跟朋友搞了家机构,刚运转,笔者做幕后正式帮忙,她跑前线,扩充专门的学业。笔者和她说好了,业务做起来,到时候就有人技能够过去撑着!

就此作者的方法类似忍气吞声,以退为进!现在方面包车型大巴人也不敢动自身,一动,作者上边包车型客车组织就散。当然这种措施倒霉的地点在于,上边的人多有一点点少都会以为你在搞对抗,搞小团体!可是本来便是看他优伤。

用一句话总计,“不想迁就,去捧场下面的人,因为实际不想看到那个世界被掌握控制在温馨讨厌的人手上!”

嘿!希望几年后得以杀死上边的人,自身组装喜欢的团伙!

笔者以前就干过三次这种职业。

及时也是业主在集会上探讨小编,也时有产生狠话倘诺干不了就别干了,立马滚蛋。而自个儿也是年轻气盛,当场就说不干就不干!公司离了本身同样运作,笔者离了信用合作社如故能够活。哪个人还没点天性还咋的?

于是会议就那样在充满硝烟的气氛中得了了。后来人事部找作者谈话,说是主任只是气话之类的,可是那事已经无法挽留了。

先是COO发话了,作为公司一把手,不容许毫无面子的。倘使自己一而再留在公司,那么她肃穆尽失。

而自身也是要脸要皮的,话都聊起特别份上了。不走多丢人啊!

于是乎,小编去找老总签名,申明公司让自身离开的。属于开除,要给自家补偿。为这件事情又干了一场,最后老板一怒之下让财务立马给自个儿转钱。第二天就没去上班了。

日久天长现在想起来那时的处境,也着实是太年轻气盛了。说下此番之后对自己的职场影响有多大啊。

自己从那回之后开始在行当里走红了,于是被广大商厦精晓并诚邀过去做组长。

嗯!影响就是那样大。至于为何呢?因为本人在立时的专门的学业上并从未错,只是高管听信了小人的煽动而已。而那事除了经理被蒙在鼓里,别的同行都晓得。

唯独依旧要唤醒一下:遇事要冷静……嘿嘿嘿

就因为那几个牛逼的话,笔者效力了四年的公司,笔者决断的辞工了。就算高管劝了了八个月,叫笔者回来,作者恐怕没改变初志。不为别的,我为商家立下汉马功劳,不求多大的报恩,一句语言上的承认都并未有,那样做还可能有如何看头。贰个得感到之效劳,有情有义,有良知,有品位的CEO娘根本不会表露这么牛逼的话。那也就表示她的安顿大不断那去。小编是做管理的,公司做大做强,一是靠职员和工人,而是靠技巧设备,三是靠政策,四是首席营业官娘。另外的自己不知晓,反正从自己走之后公司直接都很乱,到现行反革命当主还要打电话过来问小编不怎么事情怎么化解。我也将要有谈得来的工作了,反正那几个牛逼的话不会在自家嘴里讲出来,人世世代代是第一个人的。不沾边的,能够辞,员工不对的,能够安规则和章程办事,不会去骂,去欺侮。

想当年自己在老家厂上班时,厂里的那二个马屁精们就曾经在高管眼下如此说过小编,“你愿干,你就给我老老实实上班,不愿干,你就给自身随着滚蛋,呵呵,你不干了,难道自身工厂就开不成了?笔者可老实告诉你,三条腿的青蛙找不到,双脚的人简直多得去了,你不干了,小编手下有的是人干,你走了,小编厂照样能够转起来!”万般无奈当年迫于亲朋基友的下压力,笔者也只可以权且选取了忍气吞声。

而自此,等到老家的工厂透彻走向末路的时候,此时的自家也究竟摆脱了家里人的羁绊,最终去了福建慈溪,在慈溪摸爬滚打了多少个月之后,终于有一家老板愿意招自身进他家工厂里面做机械修理工科了,前提条件必需是百分之一百的能够努力,每一日除了正规的八钟头上班,余下的就是乌黑的加班加班,平均每一日都要上十二至二十一个时辰的班,固然碰到顾客须求赶货的,则要干到十八个小时或14个钟头以上。

早上兴起裤子一套便到了车间里面,先行查看有没有因部件或电气损坏而罢工的滚齿机和剃齿机,然后再去查看工具磨床旁边放了有些把待磨的滚刀,日常是机床坏了,先修机床,以尽快苏醒生产,接着再去工具磨床边修磨夜班工人换下来的滚刀,数量经常都在十把上述!

从早平素忙到晚,晚晚收工都是下午十一点过,整个人累得大概连床都爬不上来,回到宿舍里,就着一身的砂轮灰,倒头便睡,然而拼死累活的干了一整年,好不轻易等到岁末付账工资的时候,主管却说自家如此没搞好那样又没做好的理由来克扣作者的劳务费,于是作者及时就向业主提议了辞工,不想足够总监依然讲出了与地点完全一致的口舌来,万般无奈自身生气,年后果断卷铺盖走人,亲人知道未来,又贰遍的说本人是,“干活睡不得板单,不听CEO的话,干事总是那山望着那山高,如此等等,等等”,可是那时的自俺也并不是是那儿在老家厂上班的可怜笔者了,于是小编后来干脆就偷偷辞工或是不辞而别,从来等到第二年开工的时候,小编迟迟不去厂里报导的时候,首席营业官才开掘!

欣逢业主说那样的话,比较多是有的私人小首席实践官(土COO)或小作坊,他们未有重视才具,更不尊重人才,他们大都以急需人才的时候,就能够想尽一切办法去社会上去挖取,等到自个儿家的出品做得像个轨范,能够在市镇上占领立锥之地的时候,便会以各个理由,把前边挖过来的人给撵滚蛋,腾出位子给业主自身家的亲朋基友或是手下的红人去干!

本国基层小厂里面,CEO们大都不把技巧当回事,更不知前什么是歌手,什么又是明星精神,他们独一看中的便是一个钱字,赚钱就上,不赚钱就撤,而从此,大凡只要境遇这一品种的事,大多直接查办行李走人,去意已决就算老董找到小编,并统计挽救,那也常有不算,呵呵,你走你的大路,我走本人的独石桥!

前七年在物业干过,领导看您年轻学的快,叫自身当领班上12钟头夜班,肩负晚间楼道,车库巡逻。因为有巡更点要打卡,所以不能偷懒一会。从刚伊始2500试用到3600,同事因为承受门岗的能坐着拿3300。一点事就对讲机呼我管理,搞的友好平时怕听到电话,对讲机呼笔者了。笔者及时也是傻拿多出的300天天早上给门岗买七喜可乐喝,原指望他们能分担些,有些小意思能谐和管理,结果有人还不知足说笔者薪水高还偷偷给本人无中生友打小报告。领导也不分对错直接一顿发火,笔者也火大了吵了架。后来自己想通了你花最多精力最多客气也改成不了有心人的见解。后来本身要好积极辞职了,在我辞职后的四个月后物业被CEO赶了,今后因为没别的物业接手还在精疲力尽的承袭着。听之前的同事说未来薪水发都不定时了。不常拖一个月4个月才发!

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